当自己和工作夥伴昏天暗地赶完一个重要的案子，正准备好好庆祝一下，却在无意间发现，所有的功劳都被其中一个组员独吞的时候，会有什麽反应？一般人的反应都是，气急败坏地跑去找对方理论：「你怎麽可以抢走我们辛苦努力的成果？」这个时候，对方可能会脸不红、气不喘地说：「我哪有抢你的功劳？这本来就是我想出来的。」碰到会抢别人功劳的人，与其花力气去跟他理论，不如花时间研究他们的人格特质，再找出健康的应对方式，才能避免自己的心理健康被耗损。
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抢功的行为：人际互动重心放在向上管理
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当组里一群人走进长官办公室，发现长官板着脸语调严肃地教训：「你们不要每次都把工作推其中一人做，既然是一个小组，大家就要分工合作，互相帮忙才对。」事後得知组内一位成员会随时随地代替所有人跟长官报告最新状况。时间一久，长官误以为整件事情都是一人所为。倘若不想自己辛苦努力的汗马功劳，莫名被别人抢走，最好和主管保持顺畅的沟通管道，避免每次都派同一个人去跟主管报告进度，大家轮番上阵，比较能够确保公平性。
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抢功的动机：渴望获得「重视」和「重用」
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一般会抢功的人，多半极端在意自己的表现，渴望获得握有大权者和资源者的「重视」和「重用」，才会刻意制造「完美印象」。在团体中，抢功的人会不择手段争取「最高头衔」与「最高荣誉」，倘若别人不以为然，他们就会认为对方是「嫉妒自己的才华」。这种情况或许是小时候被父母过度骄纵溺爱，长大之後也习惯要求别人把他们「捧在手掌心」，以他们为主，满足他们的所有的需要，才会养成抢功的人格特质。
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抢功的人格：拥有高度的自我意识、缺乏对别人的同理心
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通常喜欢抢功的人，在做一件事情之前多半会先问：「这样做对我有什麽好处？」经过评估後，假如他们觉得有利可图，就会接着问：「那我该如何利用这个机会？」一旦打定主意，他们就会勇往直前地利用别人，不会有愧疚感。通常和喜欢抢功的同仁共事後，大概都会把他们列入拒绝往来户，因为他们对别人缺乏同理心，只顾着争取自己的好处，漠视别人的苦难，自然较难跟别人发展互惠的人际关系。
应对之道：展现实力不退缩
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假如迫於现实，需要和会抢功的人一起合作，该怎麽应对比较好？不妨先回家看DISCOVERY 频道的动物节目，就能找到答案。在动物界中，无论长相多可爱或多凶猛的动物，看到食物的反应都一样，就是扑上去抢食，动物们不会事先询问：「这是谁猎来的食物？」也不会礼貌询问：「我可不可以分享你的食物？」反正看到食物，谁抢赢就是谁的。
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碰到会抢功的人就需要展现自己的实力，直接告诉他们界线在哪里：这是我负责的案子，可以自己进行。同时也需要做好向上管理，让主管了解过程与做法，才能避免功劳被别人抢走，辛苦努力的果实却看着别人在享用，长久下来，心理很容易不平衡。
【资料来源】
书名：《从说话洞察人心：摸透对方心理，把话说得恰到好处，轻松驾驭人际关系》
作者：林萃芬
出版社：时报出版
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